موظف أبل السابق: "كانت الوظائف مجرد عنزة!"

<

كان ستيف جوبز معروفًا كرجل لم يكن العمل معه سهلاً دائمًا. كان يطالب وأحيانا غير منطقي. ولكن على الرغم من ذلك ، فإن الأشخاص الذين عملوا معه كانوا دائما معجبين به وأحبوه. وكانت سمات الشخصية المعقدة حتى جزء من سحره.

لكن هنا كانت هناك استثناءات. على سبيل المثال ، Erina Karton ، الموظفة السابقة في Apple ، التي عملت في وقتها في خدمة MobileMe. كتبت مؤخرًا مشاركة على مدونتها انتقدت أسلوب القيادة ستيف جوبز. دعونا نرى أي نوع من أنواع الرؤساء ، وفقا لكرتون ، كان الرئيس التنفيذي السابق لشركة أبل.

ليست Erina و Jobs أكثر العلاقات متعة. في أحد الأيام ، عندما بدأت كرتوارد العمل في شركة آبل ، هاجمت شركة "جوبز" في الكافيتريا عندما خرج من أجل شراء السوشي. غضب إيرينا من مثل هذا الفعل. لكن هذه كانت البداية فقط.

أكبر استياء في Cardboard مرتبط بالفترة التي عملت فيها على MobileMe. "لقد أرسلنا للعمل على منتج يائسة عمدا ،" تتذكر بمرارة. في الواقع ، ذهب MobileMe بعيدا عن الخدمة المثالية ، وفي عام 2011 تم استبداله من قبل iCloud.

بعد إصدار تطبيق MobileMe ، قرأ جوبز مقالة آدم لاشينسكي النقدية حول خدمة Apple الجديدة. كان غاضبا. "لقد شوهت سمعة أبل ويجب أن تكره بعضها البعض من أجل ذلك!" صاح جوبز على الموظفين. أوضح ستيف للجميع: العمل بشكل جيد أو أن يتم طردهم.

توضح هذه القصة بوضوح كيف كانت الوظائف الشاقة والصعبة عندما جاء للعمل. كان على استعداد للتقيؤ ورمي ، وألقى MobileMe باللوم على فريق التطوير بسبب الفشل.

لكن إرينا كرتون لديها رأيها الخاص في هذا الشأن. تكتب: "لقد كان خطأه [وظائف] أن MobileMe لم ينجح كمنتج جيد ، وليس منتجنا. أخبرنا رؤسائنا أن مواعيد الإطلاق يجب أن يتم تحويلها. لكنهم لم يستمعوا إلينا ، يقول كرتون. "بعد إطلاق MobileMe ، تم إصلاح الخلل طوال الليل وبعد ذلك تم عقد اجتماع عمل مع جوبز".

"وقف أمامنا وصرخنا قائلاً إننا يجب أن نغضب من بعضنا بسبب فشل إطلاق MobileMe واتهمتنا بعدم الامتثال لتعليمات السلطات. تقول إيرينا في موقعها: "كان هذا أفضل خطاب تحفيزي في العالم".

في رأيها ، كان فشل إطلاق MobileMe يرجع إلى حقيقة أن الإدارة لم تستمع إلى الفريق ، الذي حذر من احتمال الفشل. "أفضل شيء يمكنك القيام به لمنتجك هو إعطاء الفريق فرصة لقول الحقيقة كاملة للإدارة ، والتي يجب أن تستمع إلى مرؤوسيهم" ، يختتم كرتون.

وغني عن القول ، كان جوبز شخص صعب وليس زعيم أنعم. ولكن بفضل صلابة الشركة ، تمكنت شركة أبل من إنتاج منتجات ممتازة في أقصر وقت ممكن. هذا هو واحد من أسرار نجاح أبل. ما رايك؟ هل كان تيبس ستيف للتأثير مبررا؟ ماذا يجب أن يكون رئيس هذه الشركة؟ نحن في انتظار إجاباتك في التعليقات.

<

المشاركات الشعبية